Felicitare de dat in cap cersetorului angajat. Numai cine nu munceste nu cerseste. Trimite-le colegilor aceasta vorba inteleapta inainte de ziua de salariu impreuna cu urarile de a ajunge sefi. Muncesti? Pe cine muncesti?
.
Foloseste samponul Dead&Shoulders pentru a le spala creierii angajatilor zilnic, pentru efecte benefice asupra companiei tale. Ca efect secundar, le pot intra creierii la apa, dar tu vei avea angajati model, fara pic de matreata si personalitate.
.
Daca il astepti pe Mos Craciun la final de an ca sa iti iei salariul din urma cu 3 luni, insemna ca o meriti de 2 ori. Odata pt ca esti un sclav si a doua oara pentru ca inca mai crezi in Mosul. Sarbatori Fericite, doar iei salariul in perioada asta! Iti doresc sa vina Craciunul la fiecare sfirsit de luna. O felicitare de trimis speciei care isi asteapta salariul precum o sarbatoare (adica e platit din an in paste). Cautam omul in orice angajator.
De ce se bucura angajatii in luna decembrie? Sau vinerea. De fapt, ei se bucura de joi dupa-amiaza. Munca e de vina, e mai usor de suportat cind stii ca urmeaza o pauza. Sarbatori de iarna, respectiv weekend. Ce atita atmosfera magica, e vorba de oboseala omului captiv rutinei. Si totusi, bucuriile astea periodice de vineri, de 1 mai, de vara sau din preajma Craciunului nu reprezinta o rutina trista? Reperele satisfactiei vin din calendar, intre acestea nu exista decit oboseala si lehamite. Asta daca ai avut ghinionul sa ai o meserie care sa nu iti placa, sau mediu de lucru bolnav, plin de paraziti si lepre. Sa nu uitam de hiene.
De ce sa nu te bucuri in luna octombrie sau luni seara? Poti face oricind o plimbare cu jigodia si ai mereu parte de surprize, chiar si neplacute. S-a mai dat o dispozitie, timp de o luna nu ai voie sa calci iarba in public. Dar lasa ca vine alt primar si schimba el legea.
De ce sa nu te bucuri miercuri dimineata, cind te trezesti inconjurat de tandrete?
.
Caricatura dedicata porcului autohton din varii domenii ale cimpului muncii. Pina la urma e normal sa munceasca citiva, ca altfel am ajunge sa ne devoram intre noi pina la copite.
Altfel, ce sa zic… Am dus un sac mare de sticle la acele depozite de reciclare din cartier (rusine mie si partenerilor de hidratare) si un nene a oprit masina uitindu-se consternat cum depozitez sticla in containerul pe care scria “sticla”. Tot spre rusinea mea, am invatat si sa citesc (nu doar etichetele de pe sticlele de bere).
Ma mir ca omul nu a iesit din masina sa ma injure ca de ce nu arunc in strada sticlele. Pina la urma, asa cum zicea un fost coleg, in tara asta toti parca incearca sa te descurajeze cind faci un lucru bun. (Mai ales daca acel lucru nu e bun pentru ei in mod direct, as adauga…)
.
Se intimpla sa te trezesti cu fata la noroi si sa nu iti recunosti vecinii de troc? Inseamna ca ai cistigat la Loto, ai tras un tun cu statul sau ai hackerit ebayul, si deja poti fi sigur ca tot ce iti iese din colon e aur curat pentru ceilalti.Felicitari, esti un porc distins!
Social elite from ejungla on Vimeo.
Multam Sebi Tarcan pentru voce!
.
felicitare pentru colegi cu ocazia mutarii cu un etaj mai sus. Acum vor supraveghea, nu vor mai produce. E o sinucidere profesionala, dar o renastere financiara.
.
Regula de aur pentru subordonat: in fiecare zi e ziua de nastere a sefului. Nu ezita sa ii transmiti urari de sanatate, la multi ani, si sa il pupi in cur cu o felicitare profesionala pentru manageri. Vei primi in schimb… vei primi, nenorocitule!
Cele 10 reguli reguli de aur ale managementului de proiect:
1. Identificarea nevoilor reale ale afacerii sau organizatiei. Adica stabilesti daca e nevoie mare sau nevoie mica. Oricum, cacaciosii de angajati stau degeaba toata ziua. Ia sa le dau de lucru!
2. Cautarea solutiilor creative pentru a depasi lipsurile. Ia sa vedem… am gasit: lucrati zilnic cite 3 ore in afara programului. Daca imi mai vine vreo idee originala va anunt.
3. Studiu de fezabilitate pentru proiect, masurind capacitatea organizatiei de a realiza proiectul cit si beneficiile acestuia pentru organizatie si target. Firma noastra poate realiza proiectul, la nevoie marim overtimeul la 6 ore si tot o scoatem la capat. Daca mai e nevoie de oameni ii pacalesc pina in ultima saptamina ca angajez in plus 3 oi sau gasesc colaboratori la alta stina… Beneficiile pentru client sint evidente, ca doar nu erau prosti sa arunce cu banii pe fereastra! Beneficiile pentru target… ce-i ala target?!
4. Identificarea persoanelor interesate si implicarea lor in proiect. Ia sa vedem pe cine punem sa lucreze: aia sint in concediu, ailalti sint in preaviz, au mai ramas astia 5. O sa le promit marea cu sarea (pentru inceput doar sarea pe rana cred e de ajuns… le reprosez lipsa de eficienta in fiecare zi, sa vei ce-i motivez, f*tu-le oaia-n…)
5. Stabilirea obiectivelor clare si masurabile pentru proiect. Predam saptamina viitoare, si trebuia sa ne apucam de saptamina trecuta. Incepem de miine. Neclaritati?!
6. Alegerea unei echipe capabile si devotate proiectului. Este o echipa unica, altii nu am, vezi mai sus. Sint devotati, se citeste in privirea lor de fiecare data cind ajung la birou. Sint devotati ca niste ciini, de-aia ii si tin in lanturi.
7. Planificati. Nu folositi scurtaturi. Peste douasaptamini vom discuta strategia, bagati mare ca saptamina viitoare trebuie sa livram.
8. Gestionati programul, costurile, riscurile, problemele si schimbarea. Programul e de la 8:00 pina cind rup usa la plecare, animalele naibii! Nu vor sa lucreze non-stop, trebuie sa incep sa ii iau la p… Neimplicarea lor 24/24 ma costa enorm, asta e problema!
9. Gestionati continuu persoanele interesate. Ii caut si in cur, sa n-am ambitie. Ca sigur mi-au furat din consumabile.
10. Masurati rezultatele si invatati din greseli. La finalul proiectului imi masor erectia si ies cu ea in strada. Daca ride concurenta si zice ca o am mica, o sa fie vai de angajati! le intirzii salariile vreo 2 luni, ca sa nu se mai repete.
.
te stringe matul de foame, ti s-a constipat rata la banca si ficatul urla de nervi? gindeste-te si la bietul sef inainte sa te plingi. Trimite-i incurajari cu mina in care nu tii cirja. “Sefule, sintem in aceeasi barca, doar ca unii mai si trag la visle. Pardon, cirje!”
.
Ilustratie veche de vreo 5-6 ani, am avut un model negativ in perioada aia si l-am ilustrat la perfectie. Daca ai colegi masochisti, trimite-le o felicitare corporatista de linistit nervii profesionali. Daca seful te santajeaza emotional si iti vine sa plingi, sterge-te cu contractul de munca la ochi, poate o sa observi mai bine conditiile pe care le-ai semnat acolo. A, dar mai e criza… la naiba, bine, mergi si lucreaza tot weekendul, apoi ofera si servicii sexuale in afara programului. Vino si cu bani de acasa eventual. Felicitari, ai un job sigur la singura firma in care puteai lucra vreodata.
.
… bineinteles ca nu e o felicitare, vorba vine. Un eCard pe dos. In dos, pardon.
.
